Inteligência Global de Classificação de Trabalhadores API

API ID 13205

Aceita uma descrição estruturada de uma relação de trabalho e retorna uma pontuação de risco de reclassificação específica por jurisdição (0-100), nível de risco, análise fator a fator e raciocínio em linguagem simples em 20 jurisdições Também inclui orientações de remediação, listas de verificação de porto seguro, estimativa de exposição financeira, comparação entre jurisdições e pontuação em massa em nível de portfólio Sem banco de dados, sem raspagem em tempo de execução - respostas rápidas e determinísticas

110 ms resp. média

Documentação da API

Endpoints

Requisição
Executa uma relação de trabalho estruturada através do motor de pontuação de uma jurisdição. Retorna pontuação de risco, nível de risco, cobertura, detalhamento de fatores e raciocínio
Endpoint ID: 26944
POST https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26944/classify+a+single+relationship
PARÂMETROS DE ENTRADA

Classificar um Único Relacionamento — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
request_body Obrigatório
Corpo da requisição Obrigatório Json

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "jurisdictionCode": "US",
        "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)",
        "riskScore": 100,
        "riskLevel": "critical",
        "coverage": 100,
        "presumptionOfEmployment": false,
        "presumptionWarning": null,
        "contractLabelNote": "Contract labels are not determinative. Regulators and courts assess the actual working relationship, not the contract title.",
        "reasoning": "This engagement displays 6 employment indicators under the IRS Common Law Test (Economic Realities): behavioural control, financial risk, schedule control, investment in tools, relationship permanency, and multiple clients.",
        "factors": [
            {
                "name": "behavioural_control",
                "question": "Does the company control how the work is performed (behavioral control)?",
                "answer": true,
                "signal": "employee",
                "weight": 25,
                "scoreContribution": 25,
                "explanation": "Instructing the worker on how, when, and where to do the work is the core behavioral control indicator under the IRS common law test."
            },
            {
                "name": "schedule_control",
                "question": "Does the company set or control the worker's hours?",
                "answer": true,
                "signal": "employee",
                "weight": 15,
                "scoreContribution": 15,
                "explanation": "Company-set hours reinforce behavioral control and reduce the worker's independence."
            },
            {
                "name": "financial_risk",
                "question": "Does the worker bear genuine profit-or-loss risk on the engagement?",
                "answer": false,
                "signal": "employee",
                "weight": 20,
                "scoreContribution": 20,
                "explanation": "Absence of profit-or-loss risk is a core financial control indicator supporting employee status."
            },
            {
                "name": "investment_in_tools",
                "question": "Does the worker provide and invest in their own tools or equipment?",
                "answer": false,
                "signal": "employee",
                "weight": 15,
                "scoreContribution": 15,
                "explanation": "Reliance on company-provided tools is a financial control indicator supporting employee status."
            },
            {
                "name": "relationship_permanency",
                "question": "Has the engagement continued for an extended, indefinite-feeling period?",
                "answer": 30,
                "signal": "employee",
                "weight": 15,
                "scoreContribution": 15,
                "explanation": "Long, open-ended engagements point toward an intended ongoing relationship rather than a discrete project."
            },
            {
                "name": "multiple_clients",
                "question": "Does the worker provide similar services to multiple clients in the market?",
                "answer": false,
                "signal": "employee",
                "weight": 10,
                "scoreContribution": 10,
                "explanation": "A worker serving only one company looks more like an employee than an independent business."
            }
        ],
        "penaltySummary": {
            "backPayYears": 3,
            "criminalLiability": false,
            "fineRange": "Varies by agency — IRS penalties plus DOL back-wage awards, typically uncapped"
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Classificar um Único Relacionamento — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26944/classify+a+single+relationship' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw ''

    
Requisição
Avalia até 10 relacionamentos em uma chamada, mesmas ou diferentes jurisdições por entrada, cada um retornado com detalhes completos de nível de fator
Endpoint ID: 26945
POST https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26945/classify+up+to+10+relationships
PARÂMETROS DE ENTRADA

Classifique até 10 Relacionamentos — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
request_body Obrigatório
Corpo da requisição Obrigatório Json

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "results": [
            {
                "jurisdictionCode": "US",
                "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)",
                "riskScore": 100,
                "riskLevel": "critical",
                "coverage": 25,
                "presumptionOfEmployment": false,
                "presumptionWarning": null,
                "contractLabelNote": "Contract labels are not determinative. Regulators and courts assess the actual working relationship, not the contract title.",
                "reasoning": "This engagement displays 1 employment indicator under the IRS Common Law Test (Economic Realities): behavioural control. Only 25% of this jurisdiction's factors were assessed based on the information provided; the remaining factors were excluded from the score.",
                "factors": [
                    {
                        "name": "behavioural_control",
                        "question": "Does the company control how the work is performed (behavioral control)?",
                        "answer": true,
                        "signal": "employee",
                        "weight": 25,
                        "scoreContribution": 25,
                        "explanation": "Instructing the worker on how, when, and where to do the work is the core behavioral control indicator under the IRS common law test."
                    },
                    {
                        "name": "schedule_control",
                        "question": "Does the company set or control the worker's hours?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Company-set hours reinforce behavioral control and reduce the worker's independence."
                    },
                    {
                        "name": "financial_risk",
                        "question": "Does the worker bear genuine profit-or-loss risk on the engagement?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 20,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Absence of profit-or-loss risk is a core financial control indicator supporting employee status."
                    },
                    {
                        "name": "investment_in_tools",
                        "question": "Does the worker provide and invest in their own tools or equipment?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Reliance on company-provided tools is a financial control indicator supporting employee status."
                    },
                    {
                        "name": "relationship_permanency",
                        "question": "Has the engagement continued for an extended, indefinite-feeling period?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Long, open-ended engagements point toward an intended ongoing relationship rather than a discrete project."
                    },
                    {
                        "name": "multiple_clients",
                        "question": "Does the worker provide similar services to multiple clients in the market?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 10,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "A worker serving only one company looks more like an employee than an independent business."
                    }
                ],
                "penaltySummary": {
                    "backPayYears": 3,
                    "criminalLiability": false,
                    "fineRange": "Varies by agency — IRS penalties plus DOL back-wage awards, typically uncapped"
                }
            },
            {
                "jurisdictionCode": "GB",
                "testName": "IR35 / Off-Payroll Working Rules",
                "riskScore": 0,
                "riskLevel": "low",
                "coverage": 0,
                "presumptionOfEmployment": false,
                "presumptionWarning": null,
                "contractLabelNote": "Contract labels are not determinative. Regulators and courts assess the actual working relationship, not the contract title.",
                "reasoning": "No relationship details were provided, so no risk assessment could be generated under the IR35 / Off-Payroll Working Rules. Provide relationship data to generate a risk analysis.",
                "factors": [
                    {
                        "name": "substitution_right",
                        "question": "Does the worker have a genuine, unfettered right to send a substitute to do the work?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 20,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Absence of substitution right is the strongest single indicator of employment under IR35."
                    },
                    {
                        "name": "mutuality_of_obligation",
                        "question": "Is there an ongoing obligation for the company to offer work and the worker to accept it?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 20,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Long-running engagements with an implied obligation to continue create mutuality, a key employee indicator."
                    },
                    {
                        "name": "behavioural_control",
                        "question": "Does the company control how and when the work is performed?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 20,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Control over the method of work is a primary employment indicator under IR35."
                    },
                    {
                        "name": "integration",
                        "question": "Is the worker integrated into the company's teams, systems, and premises?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Integration into the business supports employment status."
                    },
                    {
                        "name": "financial_risk",
                        "question": "Does the worker bear genuine financial risk?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Absence of financial risk is an employment indicator."
                    },
                    {
                        "name": "exclusivity",
                        "question": "Does the worker work exclusively or predominantly for this one company?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 10,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Single-client contractors are at significantly elevated risk of an employment finding."
                    }
                ],
                "penaltySummary": {
                    "backPayYears": 6,
                    "criminalLiability": false,
                    "fineRange": "Unlimited — HMRC recovers all unpaid tax plus interest"
                }
            }
        ]
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Classifique até 10 Relacionamentos — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26945/classify+up+to+10+relationships' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw ''

    
Requisição
Marcas uma relação contra 2-5 jurisdições ao mesmo tempo Retorna resultados completos por jurisdição além de um resumo mais alto/mais baixo/média
Endpoint ID: 26946
POST https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26946/classify+across+multiple+jurisdictions
PARÂMETROS DE ENTRADA

Classificar em Múltiplas Jurisdições — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
request_body Obrigatório
Corpo da requisição Obrigatório Json

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "results": [
            {
                "jurisdictionCode": "US",
                "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)",
                "riskScore": 100,
                "riskLevel": "critical",
                "coverage": 40,
                "presumptionOfEmployment": false,
                "presumptionWarning": null,
                "contractLabelNote": "Contract labels are not determinative. Regulators and courts assess the actual working relationship, not the contract title.",
                "reasoning": "This engagement displays 2 employment indicators under the IRS Common Law Test (Economic Realities): behavioural control and schedule control. Only 40% of this jurisdiction's factors were assessed based on the information provided; the remaining factors were excluded from the score.",
                "factors": [
                    {
                        "name": "behavioural_control",
                        "question": "Does the company control how the work is performed (behavioral control)?",
                        "answer": true,
                        "signal": "employee",
                        "weight": 25,
                        "scoreContribution": 25,
                        "explanation": "Instructing the worker on how, when, and where to do the work is the core behavioral control indicator under the IRS common law test."
                    },
                    {
                        "name": "schedule_control",
                        "question": "Does the company set or control the worker's hours?",
                        "answer": true,
                        "signal": "employee",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": 15,
                        "explanation": "Company-set hours reinforce behavioral control and reduce the worker's independence."
                    },
                    {
                        "name": "financial_risk",
                        "question": "Does the worker bear genuine profit-or-loss risk on the engagement?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 20,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Absence of profit-or-loss risk is a core financial control indicator supporting employee status."
                    },
                    {
                        "name": "investment_in_tools",
                        "question": "Does the worker provide and invest in their own tools or equipment?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Reliance on company-provided tools is a financial control indicator supporting employee status."
                    },
                    {
                        "name": "relationship_permanency",
                        "question": "Has the engagement continued for an extended, indefinite-feeling period?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Long, open-ended engagements point toward an intended ongoing relationship rather than a discrete project."
                    },
                    {
                        "name": "multiple_clients",
                        "question": "Does the worker provide similar services to multiple clients in the market?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 10,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "A worker serving only one company looks more like an employee than an independent business."
                    }
                ],
                "penaltySummary": {
                    "backPayYears": 3,
                    "criminalLiability": false,
                    "fineRange": "Varies by agency — IRS penalties plus DOL back-wage awards, typically uncapped"
                }
            },
            {
                "jurisdictionCode": "GB",
                "testName": "IR35 / Off-Payroll Working Rules",
                "riskScore": 100,
                "riskLevel": "critical",
                "coverage": 20,
                "presumptionOfEmployment": false,
                "presumptionWarning": null,
                "contractLabelNote": "Contract labels are not determinative. Regulators and courts assess the actual working relationship, not the contract title.",
                "reasoning": "This engagement displays 1 employment indicator under the IR35 / Off-Payroll Working Rules: behavioural control. Only 20% of this jurisdiction's factors were assessed based on the information provided; the remaining factors were excluded from the score.",
                "factors": [
                    {
                        "name": "substitution_right",
                        "question": "Does the worker have a genuine, unfettered right to send a substitute to do the work?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 20,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Absence of substitution right is the strongest single indicator of employment under IR35."
                    },
                    {
                        "name": "mutuality_of_obligation",
                        "question": "Is there an ongoing obligation for the company to offer work and the worker to accept it?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 20,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Long-running engagements with an implied obligation to continue create mutuality, a key employee indicator."
                    },
                    {
                        "name": "behavioural_control",
                        "question": "Does the company control how and when the work is performed?",
                        "answer": true,
                        "signal": "employee",
                        "weight": 20,
                        "scoreContribution": 20,
                        "explanation": "Control over the method of work is a primary employment indicator under IR35."
                    },
                    {
                        "name": "integration",
                        "question": "Is the worker integrated into the company's teams, systems, and premises?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Integration into the business supports employment status."
                    },
                    {
                        "name": "financial_risk",
                        "question": "Does the worker bear genuine financial risk?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 15,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Absence of financial risk is an employment indicator."
                    },
                    {
                        "name": "exclusivity",
                        "question": "Does the worker work exclusively or predominantly for this one company?",
                        "answer": null,
                        "signal": "not_assessed",
                        "weight": 10,
                        "scoreContribution": null,
                        "explanation": "Single-client contractors are at significantly elevated risk of an employment finding."
                    }
                ],
                "penaltySummary": {
                    "backPayYears": 6,
                    "criminalLiability": false,
                    "fineRange": "Unlimited — HMRC recovers all unpaid tax plus interest"
                }
            },
            {
                "jurisdictionCode": "DE",
                "testName": "Labour Court Multi-Factor Test",
                "riskScore": 100,
                "riskLevel": "critical",
                "coverage": 35,
                "presumptionOfEmployment": true,
                "presumptionWarning": "This jurisdiction applies a legal presumption of employment. The burden of proof rests with the hiring company to demonstrate genuine self-employment.",
                "contractLabelNote": "Contract labels are not determinative. Regulators and courts assess the actual working relationship, not the contract title.",
                "reasoning": "This engagement displays 2 employment indicators under the Labour Court Multi-Factor Test: personal dependency control and schedule control. Only 35% of this jurisdiction's factors were assessed based on the information provided; the remaining factors were excluded from the score."
            }
        ]
    },
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
Classificar em Múltiplas Jurisdições — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26946/classify+across+multiple+jurisdictions' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw ''

    
Requisição
Pontuação de risco em massa e leve para auditoria de todo o conjunto de contratantes Entradas inválidas são isoladas em uma array de erros por índice Retorna resultados por trabalhador mais um resumo agregado
Endpoint ID: 26947
POST https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26947/classify+a+portfolio+of+up+to+100+workers
PARÂMETROS DE ENTRADA

Classifique um Portfólio de até 100 Trabalhadores — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
request_body Obrigatório
Corpo da requisição Obrigatório Json

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "results": [
            {
                "workerId": "W1",
                "jurisdictionCode": "US",
                "riskScore": 100,
                "riskLevel": "critical",
                "coverage": 25
            }
        ],
        "errors": [
            {
                "index": 1,
                "workerId": "W2",
                "message": "Unknown jurisdictionCode \"XX\". See GET /jurisdictions for supported codes."
            }
        ],
        "summary": {
            "totalAssessed": 1,
            "byRiskLevel": {
                "low": 0,
                "medium": 0,
                "high": 0,
                "critical": 1
            },
            "averageRiskScore": 100,
            "highestRiskWorkers": [
                {
                    "workerId": "W1",
                    "jurisdictionCode": "US",
                    "riskScore": 100,
                    "riskLevel": "critical",
                    "coverage": 25
                }
            ]
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Classifique um Portfólio de até 100 Trabalhadores — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26947/classify+a+portfolio+of+up+to+100+workers' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw ''

    
Requisição
Retorna todas as 20 jurisdições suportadas com filtros opcionais: região, nível de aplicação, diretiva de trabalho da plataforma da UE, nome do teste
Endpoint ID: 26948
GET https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26948/list+jurisdictions
PARÂMETROS DE ENTRADA

Listar Jurisdições — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
region Opcional Optional. Filter by region: americas, europe, africa, asia, oceania.
enforcementLevel Opcional Optional. Filter by enforcement level: low, medium, high, critical.
euPlatformWorkDirective Opcional Optional. true to return only jurisdictions to which the EU Platform Work Directive applies.
testName Opcional Optional. Filter by exact legal test name.

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

region
enforcementLevel
euPlatformWorkDirective
testName
RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "jurisdictionCode": "FR",
            "countryName": "France",
            "region": "europe",
            "testName": "Economic Dependence + Criminal Liability",
            "enforcementLevel": "critical",
            "presumptionOfEmployment": true,
            "euPlatformWorkDirective": true,
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        },
        {
            "jurisdictionCode": "ES",
            "countryName": "Spain",
            "region": "europe",
            "testName": "Ley Rider + Labour Inspectorate",
            "enforcementLevel": "critical",
            "presumptionOfEmployment": true,
            "euPlatformWorkDirective": true,
            "lastUpdated": "2026-06-01"
        }
    ],
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false,
        "count": 2
    }
}
Listar Jurisdições — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26948/list+jurisdictions?region=europe&enforcementLevel=critical&euPlatformWorkDirective=true' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição
Retorna o perfil completo de uma jurisdição, identificada pelo seu código de jurisdição (não diferencia maiúsculas de minúsculas)
Endpoint ID: 26949
GET https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26949/get+jurisdiction+profile
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "jurisdictionCode": "US",
        "countryName": "United States (Federal)",
        "region": "americas",
        "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)",
        "testDescription": "The IRS applies a common law test examining behavioral control, financial control, and the type of relationship between the parties to determine whether a worker is an employee or independent contractor for federal tax purposes.",
        "presumptionOfEmployment": false,
        "euPlatformWorkDirective": false,
        "enforcementLevel": "medium",
        "enforcementNotes": "The Department of Labor paused its 2024 independent contractor rule in May 2025 and reverted to the pre-2024 economic realities framework. Enforcement remains agency-by-agency (IRS, DOL, NLRB) with no single unified federal test.",
        "penalties": {
            "backPayYears": 3,
            "taxLiabilityDescription": "Retroactive employer share of FICA/FUTA taxes, unpaid overtime under the FLSA, and potential loss of Section 530 safe-harbor relief.",
            "fineRange": "Varies by agency — IRS penalties plus DOL back-wage awards, typically uncapped",
            "criminalLiability": false,
            "notableCases": [
                "Vizcaino v. Microsoft Corp. — landmark misclassification class action over benefits eligibility",
                "FedEx Ground driver misclassification settlements across multiple states"
            ]
        },
        "factors": [
            {
                "name": "behavioural_control",
                "weight": 25,
                "question": "Does the company control how the work is performed (behavioral control)?",
                "inputField": "companyControlsMethod",
                "employeeSignal": true,
                "explanation": "Instructing the worker on how, when, and where to do the work is the core behavioral control indicator under the IRS common law test."
            },
            {
                "name": "schedule_control",
                "weight": 15,
                "question": "Does the company set or control the worker's hours?",
                "inputField": "companyControlsHours",
                "employeeSignal": true,
                "explanation": "Company-set hours reinforce behavioral control and reduce the worker's independence."
            },
            {
                "name": "financial_risk",
                "weight": 20,
                "question": "Does the worker bear genuine profit-or-loss risk on the engagement?",
                "inputField": "workerBearsProfitLossRisk",
                "employeeSignal": false,
                "explanation": "Absence of profit-or-loss risk is a core financial control indicator supporting employee status."
            },
            {
                "name": "investment_in_tools",
                "weight": 15,
                "question": "Does the worker provide and invest in their own tools or equipment?",
                "inputField": "workerProvidesOwnTools",
                "employeeSignal": false,
                "explanation": "Reliance on company-provided tools is a financial control indicator supporting employee status."
            },
            {
                "name": "relationship_permanency",
                "weight": 15,
                "question": "Has the engagement continued for an extended, indefinite-feeling period?",
                "inputField": "engagementDurationMonths",
                "employeeSignal": ">=24",
                "explanation": "Long, open-ended engagements point toward an intended ongoing relationship rather than a discrete project."
            },
            {
                "name": "multiple_clients",
                "weight": 10,
                "question": "Does the worker provide similar services to multiple clients in the market?",
                "inputField": "workerHasMultipleClients",
                "employeeSignal": false,
                "explanation": "A worker serving only one company looks more like an employee than an independent business."
            }
        ],
        "lastUpdated": "2026-06-01",
        "partial": false
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter Perfil de Jurisdição — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26949/get+jurisdiction+profile&jurisdictionCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição
Retorna uma comparação estruturada lado a lado dos testes de 2 a 5 jurisdições, postura de aplicação e exposição a penalidades Códigos não resolvidos são retornados em um array notFound em vez de falhar na solicitação
Endpoint ID: 26950
POST https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26950/compare+2-5+jurisdictions
PARÂMETROS DE ENTRADA

Compare 2-5 Jurisdições — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
request_body Obrigatório
Corpo da requisição Obrigatório Json

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "jurisdictions": [
            {
                "jurisdictionCode": "US",
                "countryName": "United States (Federal)",
                "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)",
                "enforcementLevel": "medium",
                "presumptionOfEmployment": false,
                "penaltyHighlights": {
                    "backPayYears": 3,
                    "criminalLiability": false,
                    "fineRange": "Varies by agency — IRS penalties plus DOL back-wage awards, typically uncapped"
                }
            },
            {
                "jurisdictionCode": "GB",
                "countryName": "United Kingdom",
                "testName": "IR35 / Off-Payroll Working Rules",
                "enforcementLevel": "critical",
                "presumptionOfEmployment": false,
                "penaltyHighlights": {
                    "backPayYears": 6,
                    "criminalLiability": false,
                    "fineRange": "Unlimited — HMRC recovers all unpaid tax plus interest"
                }
            }
        ],
        "notFound": [
            "XX"
        ]
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Compare 2-5 Jurisdições — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26950/compare+2-5+jurisdictions' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw ''

    
Requisição
Retorna a lista de verificação de fatores para uma jurisdição — cada pergunta e o que cada resposta sinaliza — para compradores que estão construindo sua própria interface de avaliação
Endpoint ID: 26951
GET https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26951/get+factor+checklist
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "jurisdictionCode": "US",
        "countryName": "United States (Federal)",
        "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)",
        "factors": [
            {
                "name": "behavioural_control",
                "question": "Does the company control how the work is performed (behavioral control)?",
                "inputField": "companyControlsMethod",
                "employeeSignal": true,
                "weight": 25,
                "explanation": "Instructing the worker on how, when, and where to do the work is the core behavioral control indicator under the IRS common law test."
            },
            {
                "name": "schedule_control",
                "question": "Does the company set or control the worker's hours?",
                "inputField": "companyControlsHours",
                "employeeSignal": true,
                "weight": 15,
                "explanation": "Company-set hours reinforce behavioral control and reduce the worker's independence."
            },
            {
                "name": "financial_risk",
                "question": "Does the worker bear genuine profit-or-loss risk on the engagement?",
                "inputField": "workerBearsProfitLossRisk",
                "employeeSignal": false,
                "weight": 20,
                "explanation": "Absence of profit-or-loss risk is a core financial control indicator supporting employee status."
            },
            {
                "name": "investment_in_tools",
                "question": "Does the worker provide and invest in their own tools or equipment?",
                "inputField": "workerProvidesOwnTools",
                "employeeSignal": false,
                "weight": 15,
                "explanation": "Reliance on company-provided tools is a financial control indicator supporting employee status."
            },
            {
                "name": "relationship_permanency",
                "question": "Has the engagement continued for an extended, indefinite-feeling period?",
                "inputField": "engagementDurationMonths",
                "employeeSignal": ">=24",
                "weight": 15,
                "explanation": "Long, open-ended engagements point toward an intended ongoing relationship rather than a discrete project."
            },
            {
                "name": "multiple_clients",
                "question": "Does the worker provide similar services to multiple clients in the market?",
                "inputField": "workerHasMultipleClients",
                "employeeSignal": false,
                "weight": 10,
                "explanation": "A worker serving only one company looks more like an employee than an independent business."
            }
        ]
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obtém a Lista de Verificação de Fatores — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26951/get+factor+checklist&jurisdictionCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição
Retorna a exposição máxima à penalidade para uma jurisdição: anos de pagamento retroativo, descrição da responsabilidade tributária, faixa de multas, responsabilidade criminal e casos notáveis de execução
Endpoint ID: 26952
GET https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26952/get+penalty+exposure
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "jurisdictionCode": "US",
        "countryName": "United States (Federal)",
        "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)",
        "enforcementLevel": "medium",
        "enforcementNotes": "The Department of Labor paused its 2024 independent contractor rule in May 2025 and reverted to the pre-2024 economic realities framework. Enforcement remains agency-by-agency (IRS, DOL, NLRB) with no single unified federal test.",
        "penalties": {
            "backPayYears": 3,
            "taxLiabilityDescription": "Retroactive employer share of FICA/FUTA taxes, unpaid overtime under the FLSA, and potential loss of Section 530 safe-harbor relief.",
            "fineRange": "Varies by agency — IRS penalties plus DOL back-wage awards, typically uncapped",
            "criminalLiability": false,
            "notableCases": [
                "Vizcaino v. Microsoft Corp. — landmark misclassification class action over benefits eligibility",
                "FedEx Ground driver misclassification settlements across multiple states"
            ]
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter exposição à penalidade — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26952/get+penalty+exposure&jurisdictionCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição
Dada uma taxa mensal, duração do engajamento e número de trabalhadores, estima-se a exposição a pagamentos retroativos em ordem de magnitude limitada à janela de pagamentos retroativos estatutária da jurisdição
Endpoint ID: 26953
POST https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26953/estimate+financial+exposure
PARÂMETROS DE ENTRADA

Estimativa de Exposição Financeira — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
request_body Obrigatório
Corpo da requisição Obrigatório Json

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "jurisdictionCode": "MX",
        "currency": "USD",
        "backPayMonthsApplied": 12,
        "estimatedBackPayExposure": 180000,
        "additionalExposureNotes": {
            "taxLiabilityDescription": "Retroactive IMSS (social security) registration and contributions, INFONAVIT housing fund contributions, and statutory profit-sharing (PTU) liability.",
            "fineRange": "Fines from the STPS labour authority plus full statutory severance (liquidación) exposure if reclassification leads to termination disputes",
            "criminalLiability": false
        },
        "note": "Order-of-magnitude estimate for prioritisation only. Not an actuarial or legal calculation."
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Estimativa de Exposição Financeira — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26953/estimate+financial+exposure' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw ''

    
Requisição
Executa o motor de pontuação e retorna uma lista classificada das mudanças de maior impacto disponíveis para reduzir o risco com pontos em jogo e raciocínio além de uma pontuação projetada se todos os fatores listados fossem abordados
Endpoint ID: 26954
POST https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26954/get+remediation+opportunities
PARÂMETROS DE ENTRADA

Obtenha Oportunidades de Remediação — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
Corpo da requisição Obrigatório Json

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "jurisdictionCode": "US",
        "currentRiskScore": 100,
        "currentRiskLevel": "critical",
        "opportunities": [
            {
                "factor": "behavioural_control",
                "pointsAtStake": 25,
                "suggestion": "Reduce company control over how the work is performed — let the worker determine their own methods and processes. Highest single-factor impact available."
            },
            {
                "factor": "schedule_control",
                "pointsAtStake": 15,
                "suggestion": "Reduce company control over the worker's hours — let the worker set their own schedule."
            }
        ],
        "projectedScoreIfAllAddressed": 60,
        "projectedRiskLevel": "high",
        "note": "This does not judge which factors are practically changeable — e.g. past engagement duration cannot be undone. Prioritise items that reflect the true working relationship, not just the paperwork."
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obtenha Oportunidades de Remediação — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26954/get+remediation+opportunities' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw '{
  "jurisdictionCode": "US",
  "relationship": {
    "companyControlsMethod": true,
    "companyControlsHours": true
  }
}'

    
Requisição
Retorna o perfil de relacionamento alvo que mantém a pontuação de uma jurisdição baixa Sempre acompanhado de uma advertência explícita de que isso não é uma garantia legal
Endpoint ID: 26955
GET https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26955/get+safe-harbor+checklist
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "jurisdictionCode": "US",
        "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)",
        "checklist": [
            {
                "factor": "behavioural_control",
                "inputField": "companyControlsMethod",
                "question": "Does the company control how the work is performed (behavioral control)?",
                "targetAnswer": false,
                "weight": 25,
                "explanation": "Instructing the worker on how, when, and where to do the work is the core behavioral control indicator under the IRS common law test."
            },
            {
                "factor": "schedule_control",
                "inputField": "companyControlsHours",
                "question": "Does the company set or control the worker's hours?",
                "targetAnswer": false,
                "weight": 15,
                "explanation": "Company-set hours reinforce behavioral control and reduce the worker's independence."
            },
            {
                "factor": "financial_risk",
                "inputField": "workerBearsProfitLossRisk",
                "question": "Does the worker bear genuine profit-or-loss risk on the engagement?",
                "targetAnswer": true,
                "weight": 20,
                "explanation": "Absence of profit-or-loss risk is a core financial control indicator supporting employee status."
            },
            {
                "factor": "investment_in_tools",
                "inputField": "workerProvidesOwnTools",
                "question": "Does the worker provide and invest in their own tools or equipment?",
                "targetAnswer": true,
                "weight": 15,
                "explanation": "Reliance on company-provided tools is a financial control indicator supporting employee status."
            },
            {
                "factor": "relationship_permanency",
                "inputField": "engagementDurationMonths",
                "question": "Has the engagement continued for an extended, indefinite-feeling period?",
                "targetAnswer": "<24",
                "weight": 15,
                "explanation": "Long, open-ended engagements point toward an intended ongoing relationship rather than a discrete project."
            },
            {
                "factor": "multiple_clients",
                "inputField": "workerHasMultipleClients",
                "question": "Does the worker provide similar services to multiple clients in the market?",
                "targetAnswer": true,
                "weight": 10,
                "explanation": "A worker serving only one company looks more like an employee than an independent business."
            }
        ],
        "caveat": "This profile describes the factor pattern associated with lower risk under this jurisdiction's test. It is not a guarantee of contractor status — classification is fact-specific."
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false
    }
}
Obter Lista de Verificação de Porto Seguro — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26955/get+safe-harbor+checklist&jurisdictionCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição
Retorna cada família de teste legal distinta em todas as 20 jurisdições, com uma descrição e as jurisdições que utilizam cada uma
Endpoint ID: 26956
GET https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26956/list+legal+test+families
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "testFamily": "Common Law Multi-Factor / Control Test",
            "description": "A judicially balanced, non-statutory-presumption indicia test rooted in English common law tradition, weighing control, ownership of tools, chance of profit, risk of loss, and integration, with no single factor determinative.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "US",
                    "testName": "IRS Common Law Test (Economic Realities)"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "CA",
                    "testName": "Common Law Multi-Factor"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "SG",
                    "testName": "Common Law + MOM Guidelines"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "NZ",
                    "testName": "Employment Relations Act"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "ABC Test",
            "description": "A statutory three-prong test that presumes employee status unless the hiring entity affirmatively proves all three prongs: freedom from control, work performed outside the usual course of business, and an independently established trade.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "US-CA",
                    "testName": "ABC Test (AB5 + AB1514)"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "US-NY",
                    "testName": "ABC Test"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Control / IR35-Style Off-Payroll Test",
            "description": "A tax-authority-administered control test that shifts payroll withholding liability onto the hiring business itself once a contractor is found to fall inside the regime.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "GB",
                    "testName": "IR35 / Off-Payroll Working Rules"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Economic Dependency / Presumption of Employment",
            "description": "A rebuttable statutory or directive-based presumption of employment triggered by control or economic-dependence indicators, placing the burden on the hiring company to prove genuine self-employment.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "EU",
                    "testName": "Economic Dependency / Platform Work Directive"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "ZA",
                    "testName": "Labour Relations Act"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "MX",
                    "testName": "Federal Labour Law"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "IE",
                    "testName": "Code of Practice on Determining Employment Status"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Continental Labour Court Multi-Factor Test",
            "description": "A civil-code-rooted, court- or administratively-driven substance-over-form test weighing personal dependency, integration into the business, and instructional control.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "DE",
                    "testName": "Labour Court Multi-Factor Test"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "NL",
                    "testName": "DBA Act / Labour Court"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Subordination Test with Aggressive Criminal/Administrative Enforcement",
            "description": "A subordination-link test — control, exclusivity, and economic dependence — paired with an active criminal or heavy administrative enforcement posture against non-compliant hiring companies.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "FR",
                    "testName": "Economic Dependence + Criminal Liability"
                },
                {
                    "jurisdictionCode": "ES",
                    "testName": "Ley Rider + Labour Inspectorate"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Contract-Primacy Test",
            "description": "Characterises the relationship primarily by the written contract's terms rather than by conduct after the fact, unless the contract is shown to be a sham.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "AU",
                    "testName": "High Court Whole-of-Relationship Test"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Civil Law Subordination Test",
            "description": "A civil-code subordination-link standard focused on direction and control, without the criminal-enforcement overlay seen in comparable subordination tests elsewhere.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "CA-QC",
                    "testName": "Civil Law Framework"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Statutory Licensing & Supervision Test",
            "description": "A statutory regime centred on principal-employer supervision, the perennial nature of the work, and licensing obligations, enforced unevenly across sub-national authorities.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "IN",
                    "testName": "Contract Labour Act"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Strict Element-Based Deeming Test (CLT)",
            "description": "Employment is deemed to exist automatically once subordination, habitual continuity, and personal, non-delegable service are jointly shown, regardless of contract form or the parties' intent.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "BR",
                    "testName": "CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)"
                }
            ]
        },
        {
            "testFamily": "Instruction-Based Substance Test (Rodosho Criteria)",
            "description": "An administrative multi-factor test examining whether the worker receives specific instructions, can refuse work, and retains discretion over hours and location.",
            "jurisdictionsUsing": [
                {
                    "jurisdictionCode": "JP",
                    "testName": "Labour Standards Act"
                }
            ]
        }
    ],
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false,
        "count": 11
    }
}
Listar Famílias de Testes Legais — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26956/list+legal+test+families' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição
Retorna as alterações recentes nas regras e posturas de aplicação através das jurisdições, as mais novas primeiro, filtráveis por código de jurisdição e data
Endpoint ID: 26957
GET https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26957/get+changelog
PARÂMETROS DE ENTRADA

Obter Changelog — Recursos do endpoint

Objeto Descrição
jurisdictionCode Opcional Optional. Filter to a single jurisdiction's changes.
since Opcional Optional. ISO date — return only changes on or after this date.

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.


PARÂMETROS DE ENTRADA

jurisdictionCode
since
RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "success": true,
    "data": [],
    "meta": {
        "disclaimer": "Classification results are indicative only and do not constitute legal advice. Worker classification is fact-specific and jurisdiction-dependent. Always consult qualified legal counsel before making classification decisions.",
        "cached": false,
        "count": 0
    }
}
Obter Changelog — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26957/get+changelog?jurisdictionCode=US&since=2026-01-01' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
Requisição
Retorna a disponibilidade do serviço, versão, contagem total de jurisdições, contagem de endpoints e a data da última atualização da configuração, tudo extraído ao vivo da configuração carregada. Isento de autenticação de proteção de origem
Endpoint ID: 26958
GET https://api-sneakers-database.zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26958/health+check
PARÂMETROS DE ENTRADA

Solicitações gratuitas de teste restantes: 3 de 3.

Este endpoint não requer parâmetros de entrada.

RESPOSTA DE EXEMPLO DA API
JSON
{
    "status": "ok",
    "uptime": 5233.326406247,
    "version": "1.0.0",
    "totalJurisdictions": 20,
    "endpointCount": 15,
    "configLastUpdated": "2026-06-01"
}
Verificação de Saúde — TRECHOS DE CÓDIGO

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13205/global+worker+classification+intelligence+api/26958/health+check' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    

Chave de acesso à API e autenticação

Após se cadastrar, cada desenvolvedor recebe uma chave de acesso à API pessoal, uma combinação única de letras e dígitos para acessar nosso endpoint de API. Para autenticar com a Inteligência Global de Classificação de Trabalhadores API basta incluir seu token Bearer no cabeçalho Authorization.

Cabeçalhos
Cabeçalho Descrição
Authorization Obrigatório Deve ser Bearer access_key. Veja "Sua chave de acesso à API" acima quando você estiver inscrito.

Sem compromisso de longo prazo. Faça upgrade, downgrade ou cancele a qualquer momento. O teste gratuito inclui até 50 requisições.

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  • Volume personalizado
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  • Suporte ao cliente especializado
  • Monitoramento de API em tempo real
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Empresas líderes confiam em nós

Visão Geral

Aceita uma descrição estruturada de um relacionamento de trabalho e retorna uma pontuação de risco de classificação errônea específica da jurisdição (0-100), nível de risco, análise fator por fator e raciocínio em inglês simples em 20 jurisdições. Também inclui orientações de remediação, listas de verificação de porto seguro, estimativa de exposição financeira, comparação entre jurisdições e pontuação em massa em nível de portfólio. Sem banco de dados, sem raspagem em tempo de execução - respostas rápidas e determinísticas

Inteligência Global de Classificação de Trabalhadores API FAQs

Cada endpoint retorna dados estruturados relacionados à classificação de trabalhadores, incluindo pontuações de risco, níveis de risco, análises de fatores e raciocínio. Por exemplo, o endpoint "Classificar um Relacionamento Único" fornece uma pontuação de risco, cobertura e detalhamento de fatores para uma jurisdição específica

Os campos chave incluem "riskScore" "riskLevel" "coverage" "reasoning" e "factors" Cada fator contém detalhes como "name" "question" "answer" e "signal" que ajudam os usuários a entender os resultados da classificação

Os parâmetros variam conforme o ponto final Por exemplo o ponto final "Classificar um Único Relacionamento" requer uma descrição estruturada do relacionamento de trabalho enquanto o ponto final "Classificar em Múltiplas Jurisdições" aceita vários códigos de jurisdição para comparação

Casos de uso típicos incluem avaliar riscos de classificação errada para contratantes independentes avaliar conformidade com leis trabalhistas e realizar auditorias de portfólios de contratantes para identificar potenciais responsabilidades

Se os resultados forem parciais ou vazios, a API retornará um array de "erros" indicando entradas inválidas. Os usuários devem revisar as mensagens de erro para corrigir quaisquer problemas, como códigos de jurisdição não suportados, antes de reenviar solicitações

O campo do corpo da solicitação é classificações, não avaliações O envio de avaliações retornará um 400 com a mensagem "classificações devem ser um array não vazio" — use classificações como a chave

Não. Cada resposta inclui um aviso de que os resultados são apenas indicativos. A classificação do trabalhador é específica para cada caso e depende da jurisdição - consulte sempre um advogado qualificado antes de tomar decisões de classificação

A cobertura é a porcentagem do peso total dos fatores de uma jurisdição que foi realmente avaliada com base nos campos que você enviou o riskScore é calculado apenas a partir do que foi avaliado um score alto com baixa cobertura significa que a relação mostra fortes indicadores de risco entre os poucos fatores fornecidos e não que a API está confiante no geral envie mais campos de relação para aumentar a cobertura e obter um quadro mais completo

Sim POST /advisory/remediation leva uma relação e jurisdição e retorna uma lista classificada das mudanças específicas disponíveis para reduzir a pontuação de risco com o número exato de pontos que cada uma vale GET /advisory/safe-harbor/{jurisdictionCode} retorna o perfil de relação alvo associado a menor risco para uma dada jurisdição

O conjunto de dados é estático e manualmente curado a partir de critérios de teste legais publicados orientação governamental/regulatória e pesquisa de aplicação não há raspagem ao vivo ou banco de dados. Cada jurisdição possui uma data de última atualização e GET /changelog rastreia o que mudou e quando

Perguntas Frequentes Gerais

O Zyla API Hub é como uma grande loja de APIs, onde você pode encontrar milhares delas em um só lugar. Também oferecemos suporte dedicado e monitoramento em tempo real de todas as APIs. Após se cadastrar, você pode escolher quais APIs deseja usar. Lembre-se apenas de que cada API precisa de sua própria assinatura. Mas se você se inscrever em várias, usará a mesma chave para todas elas, facilitando as coisas para você.
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Além disso, se você já tiver uma assinatura ativa em qualquer uma dessas moedas (USD, EUR, CAD, AUD, GBP), essa moeda será mantida para assinaturas subsequentes. Você pode alterar a moeda a qualquer momento, desde que não tenha assinaturas ativas.
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Ocasionalmente, o banco pode recusar a cobrança devido às configurações de proteção contra fraude. Sugerimos contatar seu banco inicialmente para verificar se estão bloqueando nossas cobranças. Você também pode acessar o Portal de Cobrança e alterar o cartão associado para realizar o pagamento. Se isso não funcionar e precisar de mais ajuda, entre em contato com nossa equipe em [email protected]
Os preços são determinados por uma assinatura recorrente mensal ou anual, dependendo do plano escolhido.
As chamadas de API são descontadas do seu plano com base nas requisições bem-sucedidas. Cada plano possui um número específico de chamadas por mês. Apenas chamadas bem-sucedidas, indicadas por uma resposta com Status 200, serão contabilizadas, garantindo que falhas não afetem sua cota mensal.
O Zyla API Hub funciona com um sistema de assinatura mensal recorrente. Seu ciclo de cobrança começa no dia em que você compra um dos planos pagos e será renovado no mesmo dia do mês seguinte. Portanto, cancele sua assinatura com antecedência se quiser evitar cobranças futuras.
Para fazer upgrade do seu plano atual, acesse a página de preços da API e selecione o novo plano desejado. O upgrade é instantâneo, permitindo aproveitar imediatamente os recursos do novo plano. Observe que as chamadas restantes do plano anterior não serão transferidas; você será cobrado pelo valor integral do novo plano.
Para verificar quantas chamadas de API restam para o mês atual, consulte o campo 'X-Zyla-API-Calls-Monthly-Remaining' no cabeçalho da resposta. Por exemplo, se seu plano permite 1.000 requisições por mês e você usou 100, este campo no cabeçalho da resposta indicará 900 chamadas restantes.
Para ver o número máximo de requisições de API que seu plano permite, verifique o cabeçalho de resposta 'X-Zyla-RateLimit-Limit'. Por exemplo, se seu plano inclui 1.000 requisições por mês, este cabeçalho exibirá 1.000.
O cabeçalho 'X-Zyla-RateLimit-Reset' mostra o número de segundos até seu limite de taxa ser redefinido. Isso informa quando sua contagem de requisições começará do zero. Por exemplo, se exibir 3.600, significa que restam 3.600 segundos até o limite ser redefinido.
Sim, você pode cancelar seu plano a qualquer momento acessando sua conta e selecionando a opção de cancelamento na página de Cobrança. Observe que upgrades, downgrades e cancelamentos têm efeito imediato. Além disso, após o cancelamento, você não terá mais acesso ao serviço, mesmo que ainda tenha chamadas restantes na sua cota.
Para oferecer a oportunidade de experimentar nossas APIs sem compromisso, oferecemos um teste gratuito de 7 dias que permite realizar até 50 chamadas de API sem custo. Esse teste pode ser usado apenas uma vez; recomendamos aplicá-lo à API que mais interessa. Embora a maioria das APIs ofereça teste gratuito, algumas podem não oferecer. O teste termina após 7 dias ou quando você atingir 50 requisições, o que ocorrer primeiro. Se atingir o limite, será necessário "Iniciar seu plano pago" para continuar. Você encontra esse botão no perfil em Assinatura -> Escolha a API -> aba Preços. Se não cancelar até o 7º dia, sua assinatura será cobrada automaticamente, liberando todas as chamadas do plano.
Após 7 dias, será cobrado o valor total do plano ao qual você estava inscrito durante o teste. Portanto, é importante cancelar antes do término do período. Solicitações de reembolso por esquecimento de cancelamento não são aceitas.
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